Thực Trạng Tuyển Dụng Nhân Sự Ở Việt Nam

2600 Phrases for Setting Effective Performance Goals: Ready-to-Use Phrases That Really Get Results Paul Falcone

Bạn đang xem: Thực Trạng Tuyển Dụng Nhân Sự Ở Việt Nam

101 Sample Write-Ups for Documenting Employee Performance Problems: A Guide khổng lồ Progressive Discipline và Termination Paul Falcone


Human Capital: A Theoretical & Empirical Analysis, with Special Reference lớn Education Gary S. Becker
Sticking Points: How khổng lồ Get 5 Generations Working Together in the 12 Places They Come Apart Haydn Shaw
No Greatness without Goodness: How a Father’s Love Changed a Company and Sparked a Movement Randy Lewis
Focal Point: A Proven System lớn Simplify Your Life, Double Your Productivity, & Achieve All Your Goals Brian Tracy

Xem thêm: Đọc Truyện Người Đàn Ông Của Tôi Chương Mới Nhất, Đọc Truyện Người Đàn Ông Của Tôi

2600 Phrases for Effective Performance Reviews: Ready-to-Use Words và Phrases That Really Get Results Paul Falcone
The Insider's Guide to lớn Culture Change: Creating a Workplace That Delivers, Grows, và Adapts Siobhan McHale
101 Tough Conversations khổng lồ Have sầu with Employees: A Manager's Guide to lớn Addressing Performance, Conduct, & Discipline Challenges Paul Falcone
How Did That Happen?: Holding People Accountable for Results the Positive sầu, Principled Way Roger Connors
The Good Jobs Strategy: How the Smartest Companies Invest in Employees lớn Lower Costs và Boost Profits Zeynep Ton
Change the Culture, Change the Game: The Breakthrough Strategy for Energizing Your Organization & Creating Accountability for Results Roger Connors
Corporate Confidential: 50 Secrets Your Company Doesn't Want You to Know - and What khổng lồ Do About Them Cynthia Shapiro
High-Impact Interview Questions: 701 Behavior-Based Questions khổng lồ Find the Right Person for Every Job Victoria A. Hoevemeyer
Diversity in the Workplace: Eye-Opening Interviews lớn Jumpstart Conversations about Identity, Privilege, and Bias Bärí A. Williams
Help Them Grow or Watch Them Go: Career Conversations Organizations Need và Employees Want Beverly Kaye

Thực trạng công tác làm việc tuyển chọn dụng tại Tổng chúng tôi May Hưng Yên

1. LỜI CẢM ƠNTrong thời hạn vừa qua, bởi sự cố gắng, cố gắng của bản thân cùng rất sựhỗ trợ vồ cập của thầy thầy giáo Khoa Tổ chức với Quản lý lực lượng lao động trườngĐại học Nội vụ thủ đô hà nội, tôi đang ngừng report thực tập của chính mình với đề tài:“ Thực trạng với giải pháp cải thiện tác dụng công tác làm việc tuyển dụng lực lượng lao động tạiTổng công ty may Hưng Yên”. Để xong xuôi bài xích báo cáo này, tôi xin bày tỏlòng biết ơn sâu sắc đến giáo viên Đoàn Văn uống Tình, tín đồ vẫn trực tiếp hướngdẫn, hỗ trợ tôi trong veo quá trình triển khai phân tích vấn đề. Đồng thời, tôicũng xin cảm ơn các thầy gia sư trong Khoa Tổ chức cùng Quản lý nhân lực đãtruyền đạt mọi kỹ năng có lợi trong thời hạn tôi tiếp thu kiến thức, phân tích tạingôi trường.Tôi xin chân thành cảm ơn cho cô Vũ Thị Giáng Hương, nhân viên nhânsự phòng Tổ chức-Hành chính, cùng những cô chú vào Tổng cửa hàng may HưngYên đã sinh sản điều kiện cùng giúp sức tôi trong thời gian thực tập với nghiên cứu và phân tích tạiquý chủ thể.Cuối cùng, tôi xin kính chúc quý thầy cô Khoa Tổ chức và Quản lý nhânlực, trường Đại học tập Nội vụ TP.. hà Nội khỏe mạnh, công tác làm việc tốt. Chúc Tổng công tymay Hưng Yên ngày dần trở nên tân tiến hơn.Tôi xin trân thành cảm ơn!